Meta高薪挖角OpenAI核心研究员，AGI战略引AI人才争夺战

就在两周前，OpenAI CEO山姆·奥尔特曼（Sam Altman）还在一档播客中嘲讽Meta的“高薪挖人策略”，称其“试图用1亿美元的签约奖金分散团队注意力”。“至少到目前为止，我们最优秀的人才都没有决定接受他的那些提议。”

近日，Meta首席执行官马克·扎克伯格宣布成功挖走OpenAI三位核心研究员——Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov和翟晓华（Xiaohua Zhai），三人将加入Meta的“超级智能”团队，致力于实现人工通用智能（AGI）的宏伟目标。

此次被挖走的三位研究员 Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和翟晓华，此前均隶属于 OpenAI 苏黎世办公室。他们在计算机视觉与多模态 AI 领域拥有深厚积累，其专业能力备受业界认可。三人此前曾在谷歌旗下人工智能部门 DeepMind 共事，积累了丰富的经验，于 2024 年 12 月集体加入 OpenAI 并共同创立了苏黎世办公室。

彭博社称，巴恩萨尔（Bansal）也将加入他们的行列，与其一同加入的还有前Google DeepMind研究员杰克·雷（Jack Rae）以及初创公司Sesame前机器学习负责人约翰·舍尔克维克（Johan Schalkwyk）。

三位核心研究员的贡献

Lucas Beyer、Alexander Kolesnikov 和 Xiaohua Zhai 是计算机视觉领域的知名研究者，尤其在视觉Transformer和多模态学习方面有突出贡献。

三人之间的关系可见非常密切，学术合作颇多。

Lucas Beyer研究领域专注于视觉表示学习、Transformer架构优化和知识蒸馏。他是谷歌研究院的核心成员。作为ViT论文的主要作者之一，提出将纯Transformer架构应用于图像分类任务，通过将图像分割为块序列进行处理，显著提升了模型性能并减少计算资源需求。

Alexander Kolesnikov研究领域聚焦自监督学习、大规模视觉表示迁移和模型效率优化。2023年研究计算资源与模型性能的缩放规律，指导高效模型设计 。

Xiaohua Zhai研究领域涵盖跨媒体检索、视觉表示学习及多模态模型。早期研究跨媒体检索，后转向大规模视觉模型。

这三人曾在谷歌研究院长期协作，共同主导了ViT 、Scaling ViT 、PaliGemma 等里程碑工作。其研究推动了视觉Transformer的普及，相关论文被广泛引用（如ViT成为CV领域高引论文）。他们还在NeurIPS、CVPR、ICML等顶会发表多篇突破性成果。

Meta策略：扎克伯格的“钞能力”

Meta此次挖角是其AI战略的关键一环。2025年初，Meta成立“超级智能”团队，由扎克伯格亲自领导，目标是在5-10年内实现AGI，这一团队被视为Meta扭转AI领域劣势的核心。

6月初，Meta正在与Scale AI 敲定一项高达140亿美元的投资协议，以换取Scale AI公司 49%的股权。这一投资的主要是为了说服并邀请Scale AI的联合创始人兼CEO亚历山大·王（Alexandr Wang）加入Meta的“超级智能”团队。

据知情人士透露，Meta 还向 OpenAI 和谷歌等领先人工智能公司的数十名研究人员提供了七到九位数的薪酬，其中部分人已经同意加入。

Meta向OpenAI和Google DeepMind的员工提供了价值超过1亿美元的薪酬包，包括现金奖金和股权激励。

OpenAI CEO对Meta的批评

OpenAI首席执行官OpenAI CEO 萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）在近日发布的与其兄弟杰克·阿尔特曼的播客中证实了这些报道。然而，萨姆・阿尔特曼指出，扎克伯格的招聘工作其实并未取得预期成效，而且在提及此事的过程中，他对 Meta 也提出了更多批评。

"Meta开始向我们团队的很多人提供巨额报价，"萨姆·阿尔特曼在播客中说道。"比如1亿美元的签约奖金，每年的薪酬还要更多……我很高兴的是，至少到目前为止，我们最优秀的人才都没有决定接受他的提议。"

这位OpenAI首席执行官表示，他相信员工们评估后认为OpenAI在实现AGI方面有更好的机会，并且有朝一日可能成为更有价值的公司。他还表示，他认为Meta专注于为员工提供高薪酬包，而不是专注于实现AGI的使命，这种做法不太可能创造出优秀的企业文化。

据报道，Meta试图挖角OpenAI的首席研究员诺姆·布朗，以及谷歌的AI架构师科拉伊·卡武库奥卢。然而，这两次努力都没有成功。

Altman 表示 OpenAI 的创新文化是其成功的关键因素，而 Meta“目前的 AI 努力没有达到他们希望的效果”，并且直言 “不认为他们是一家擅长创新的公司”。他认为公司仅仅在 AI 方面追赶是不够的，必须真正创新才能保持领先。

据报道，OpenAI的创始团队仅剩两人：CEO Sam Altman和语言与代码生成部门负责人Wojciech Zaremba。OpenAI最初的11位创始人中，有多位已经离开了OpenAI。

早在2023年，就有报告称OpenAI留不住人才，OpenAI的51位研究人员中，有16位人才离开了OpenAI，离职率高达三分之一。

据报道，扎克伯格亲自通过WhatsApp联系目标研究员，不进行面试直接发出工作邀请，愿意为威胁离职员工涨薪，扎克伯格亲自出马，给谷歌旗下深度学习研究机构DeepMind的研究员写信邀请他们加入Meta。这些非传统策略反映了扎克伯格对AI人才的高度重视，以及Meta在AI人才争夺战中的激进态度。